ITエンジニアとしての経験を活かして、キャリアを次のステージへ進めたいと考えている方も多いと思います。
しかし、転職活動は決して簡単なものではなく、特に経験者として求められるスキルやアピール方法に不安を感じることも多いのではないでしょうか？
「本当に自分は他社でも通用するのか？」「どんなスキルが評価されるのか？」といった悩みを抱える方もいると思います。
この記事では、ITエンジニア経験者が転職を成功させるために必要なポイントを詳しく解説します。
実務経験がどのように評価されるのか、面接でどのようにアピールすべきかなど、転職成功に向けたノウハウを具体的にお伝えします。
この記事を読み、ITエンジニア経験者としての転職を成功させ、自分のキャリアアップに繋げましょう。
Contents
ITエンジニアの「経験者」の定義
ITエンジニアの「経験者」とは具体的にどのような方を指すのでしょうか？
年数やその理由を紹介します。
3年以上の実務経験が経験者とされることが多い
ITエンジニアの転職市場では、「3年以上の実務経験」を持つことが、経験者として認識される一つの目安とされています。
これは、多くの企業が3年以上の実務経験を求める傾向があるためです。
3年という期間は、単なる技術習得だけでなく、プロジェクトの全体像を理解し、複数のプロジェクトに関わることで応用力を培うのに十分な時間と考えられています。
なぜ「3年以上」なのか
ではなぜ「3年以上」の実務経験がITエンジニアの経験者として認識される境界線なのでしょうか？
具体的な理由を紹介します。
基本的な社会人経験が身についているから
3年以上の実務経験を持つことで、単に技術的なスキルだけでなく、基本的な社会人としてのマナーやビジネスコミュニケーションも身につけることができます。
これは、プロジェクトの中でチームメンバーやクライアントと円滑にコミュニケーションを取るために非常に重要な要素です。
即戦力になるから
3年以上の経験を積むことで、業務にすぐに適応できる即戦力としてのスキルを身につけることができます。
例えば、新しいプロジェクトにアサインされた際に、技術的な基礎だけでなく、問題解決の方法やプロジェクト進行のノウハウを活かすことができるようになります。
そのため、企業にとって3年以上の実務経験者は、トレーニングの時間を短縮し、すぐに成果を上げることが期待される人材です。
スキルや経験が偏りすぎていないから
また、3年以上の経験があることで、特定の技術やプロジェクトにのみ偏った経験ではなく、幅広い技術や業務に携わることができます。
これにより、企業は特定のスキルに限定されない、柔軟に対応できる人材を求めることが可能となります。
重視されるのは雇用形態よりもスキルと経験
IT業界では、フルタイムの正社員であるか、派遣や契約社員であるかといった雇用形態よりも、実際にどのようなスキルを持ち、どのようなプロジェクト経験をしてきたかが重視されます。
これは、ITエンジニアとしての能力が成果に直結するためです。
多様な雇用形態を経験することで、異なる環境に適応する力や、新しい技術に対する柔軟な対応力を持っていると評価されることもあります。
そのため、自分のスキルセットを明確にし、実務でどのようにそれを活かしてきたのかをしっかりとアピールすることが重要です。
転職の際に求められるスキル
ここではITエンジニア経験者が転職の際に求められるスキルを紹介します。
プログラミングスキル
転職市場で求められるのは、もちろん実務で使えるプログラミングスキルです。
特に、Java、Python、JavaScriptといった主要なプログラミング言語の経験は、多くの企業で重視されています。
また、単にコードを書くスキルだけでなく、設計やコードレビュー、テストまでを一貫して行えるスキルが求められることが多いです。
これにより、プロジェクトの品質向上に寄与することが期待されます。
コミュニケーションスキル
ITエンジニアとしての技術力が重要であることは言うまでもありませんが、それと同じくらい重要なのがコミュニケーションスキルです。
プロジェクトでは、多くの関係者と連携しながら進める必要があります。
技術的な知識を持ちながら、チームメンバーやクライアントと円滑にコミュニケーションを取ることで、プロジェクト全体の成功につながります。
特に、技術的な内容をわかりやすく伝える能力は、ITエンジニアとして高く評価されます。
マネジメントスキル
経験者としての転職においては、マネジメントスキルも重要です。
プロジェクトリーダーやチームリーダーとしての経験があれば、進捗管理やタスクの割り振りなど、プロジェクト全体を見渡して適切に判断する力が求められます。
マネジメントスキルを持つことで、単なる実装作業にとどまらず、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。
論理的思考力
ITエンジニアは、複雑な問題を論理的に解決することが求められます。
そのため、論理的思考力は非常に重要なスキルです。
問題を分解し、最適な解決策を見つけ出す能力は、技術的なトラブルシューティングや、システムの設計において大きな強みとなります。
特に、限られたリソースで効率的に問題を解決するための思考力は、企業から高く評価されます。
最新技術などの学習意欲
IT業界は常に変化し続けており、新しい技術やツールが次々と登場します。
そのため、最新技術に対する学習意欲も転職の際に重要視されるスキルの一つです。
技術のトレンドを追い、自分自身のスキルセットを継続的にアップデートできるかどうかが、企業にとっての魅力となります。
例えば、クラウドサービスの知識や、DevOpsツールの経験など、今後のプロジェクトで必要となる新技術に精通していることは、大きなアピールポイントになります。
転職の際に求められる経験
ITエンジニア経験者が転職時に求められるスキルを紹介しました。
ここからは転職時に求められる経験について紹介していきます。
基本的な開発経験
ITエンジニアの転職においては、基本的な開発経験が非常に重要です。
開発経験を持つことで、プロジェクトの要件定義から設計、実装、テスト、そしてリリースまでの一連の流れを理解し、実際に手を動かして開発を進める能力が求められます。
特に、チームでの開発経験がある場合は、他のエンジニアと協力して開発を進めるための協調性やコミュニケーション能力が備わっていると評価されます。
プロジェクトマネジメントの経験
プロジェクトマネジメントの経験も、ITエンジニアの転職時に求められる経験の一つです。
プロジェクトマネジメントを経験することで、プロジェクトの進捗管理やリスクマネジメント、チームメンバーのタスク管理といったスキルが身につきます。
これにより、チーム全体を適切に導き、プロジェクトを成功に導く能力があると判断されます。
また、プロジェクトマネジメント経験は、リーダーシップや問題解決能力を示す大きなアピールポイントになります。
企業がデジタル人材の採用時に重視していることとは？
ここまで、ITエンジニア経験者が転職時に求められるスキル・経験を紹介しましたが、企業がデジタル人材を採用する際にはどのような点を重視しているのでしょうか？
厚生労働省の調査報告書で見ていきましょう。
上記の図は「従業員規模別・業種別にみたIT・デジタル企業がIT・デジタル人材を中途採用するうえで重視していること」の調査結果です。
情報通信業の企業も、非情報通信業の企業も最も重視していることは「ITスキルのレベル」でした。
それに続いて「これまでの経験・成果」という結果になりました。
引用：厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」
スキルや経験はどのようにアピールする？
ここまでの情報で企業が求めているスキルや経験がわかったと思います。
では、そのスキルや経験はどのようにアピールするのが効果的なのでしょうか？
ここではスキルや経験のアピール方法について紹介します。
ポートフォリオを作成する
転職の際に、自分のスキルや経験を効果的にアピールするためには、ポートフォリオの作成が非常に有効です。
ポートフォリオには、これまで関わってきたプロジェクトや自分の得意な技術について具体的に記載し、自分の技術力を視覚的に示すことができます。
特に、GitHubなどのコードリポジトリを活用して、実際のコードを公開することで、採用担当者にあなたのスキルを直接確認してもらうことができます。
提出書類に書いたり面接時に話したりする
スキルや経験をアピールするもう一つの方法は、履歴書や職務経歴書などの提出書類にしっかりと記載し、面接の場で具体的に話すことです。
履歴書には、これまでの経歴を簡潔にまとめるだけでなく、特に注力したプロジェクトや、どのように課題を解決したかを記載することで、自分の強みをアピールすることができます。
面接時には、自分の経験を具体的なエピソードを交えて説明し、相手に自分がどのような価値を提供できるのかをしっかりと伝えることが重要です。
企業はどのように応募者のITスキルレベルを把握するのか？
実際に企業が応募者のITスキルレベルを把握する方法を調査結果と一緒に見ていきましょう。
上記の図は「従業員規模別・業種別にみたIT・デジタル人材の中途採用時におけるITスキルレベルの把握方法」の調査結果です。
一番割合の高い回答は「履歴書に記載されているプロジェクト情報」でした。それに続いて「各種資格や能力証明」という結果になりました。
引用：厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」
ITエンジニア経験者の面接攻略法
ここでは転職の際に必ずと言っていいほど行われる面接の攻略法について解説します。
相手企業について細かく分析する
面接に臨む前に、相手企業について細かく分析することが大切です。
企業の事業内容、業界内でのポジション、直近のプロジェクトや新しい技術への取り組みなどを把握しておくことで、面接でのやり取りに深みが生まれ、採用担当者に対する理解度を示すことができます。
また、上記の他に「相手企業がどのような人材を求めているのか」、「どのようなスキルや経験を欲しているのか」を分析する必要があります。
このような準備を行うことで、相手企業にとって「自社に合った人材」であると感じてもらえる可能性が高まります。
相手のニーズにあった自分のスキルや経験をピックアップする
面接では、相手企業が求めるスキルや経験に焦点を当てて、自分の持つスキルや経験をアピールすることが重要です。
企業のニーズを事前に調査し、そのニーズに合わせた自分の経験や実績を具体的に説明することで、より説得力のあるアピールが可能となります。
例えば、相手企業が求めているのがチームマネジメントの経験であれば、自分のプロジェクトリーダーとしての経験を強調して話すようにしましょう。
この時にポイントなのが「需要と供給」を意識することです。
どれだけ自信のある経験をしていても、それが相手企業の求めていることでなければ、マッチング率は低くなってしまいます。
あくまで相手企業が求めているスキルや経験、人物像を分析した上で、それにあった内容の回答ができるようにしましょう。
よく聞かれる質問に合わせて回答を言語化する
ITエンジニアの面接では、技術的な質問だけでなく、コミュニケーション能力や適応力についても聞かれることがあります。
よくある質問に対しては、事前に回答を言語化し、どのように答えるかを練習しておくことが有効です。
例えば、「これまでに直面した技術的な課題とその解決方法は？」といった質問に対して、どのように問題に取り組み、どのような結果を出したのかを具体的に説明する準備をしておきましょう。
回答に対して「なぜ？」で深掘りをする
面接では、採用担当者から「なぜそう考えたのか？」や「なぜその選択をしたのか？」と深掘りされることが多いです。
そのため、自分の回答に対して「なぜそうしたのか？」を常に考え、根拠を持って説明できるように準備しておくことが重要です。
例えば、技術選定の理由やプロジェクトでの判断に対する理由を明確にし、自信を持って説明することで、面接官に対して信頼感を与えることができます。
逆質問を用意する
面接の終盤で逆質問を求められることが一般的です。このとき、相手企業に対して適切な質問を用意しておくことが、面接成功の鍵となります。
逆質問は、あなたが企業について興味を持っていることを示す絶好の機会です。
例えば、「御社の最新プロジェクトにおいてエンジニアとしてどのような役割を担うことが期待されますか？」といった質問をすることで、積極的な姿勢をアピールできます。
ITエンジニア経験者の転職についてのまとめ
ITエンジニアとしての転職を成功させるためには、技術スキルだけでなく、コミュニケーションスキルやマネジメントスキル、そして論理的思考力が重要です。
また、転職の際には自分の経験をしっかりと分析し、相手企業のニーズに応じたアピールができるように準備することが大切です。
面接では、相手企業を理解し、具体的なエピソードで自分の強みを示すことで、転職活動を成功に導けるでしょう。
この記事が、あなたのキャリアアップに向けた一助となることを願っています。